Kommunikation - Konflikt - Krisenmanagement

Konflikte und Mobbing belasten Unternehmen. Unerkannte Konflikte können schnell eskalieren und in feindliche Angriffe übergehen. Unsere Fragestellung und der Ansatzpunkt lautet: Wie können sich einzelne Personen schützen und ein Unternehmen ein erfolgreiches Frühwarn-system gegen Konflikte und Mobbing entwickeln?

Konfliktmoderation, Mediation, Coaching und Supervision haben die Reflexion von wichtigen Ereignissen im Blickfeld. Welche der Tools sind notwendig, um erste positive Schritte in Richtung einer guten Bewältigung  von Problemsituationen zu gehen? Alle Formate streben eine Bestärkung von Mitarbeiter/innen und Führungskräfte an, damit sie selbst lernen, Ihre Anliegen, Fragestellungen und Probleme am Arbeitsplatz besser und dauerhaft zu steuern.